Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej nigdy przedtem nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: niegłupi przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo tudzież konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe metoda aż do rzeczy niemożliwych, oraz www.nikonowicz.pl dodatkowo biegłość strategicznego myślenia a systematycznego planowania. Czy owo brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze sprawdzanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie zagadnienie biorąc, liderzy – i to się pod żadnym pozorem nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie zaś 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, podczas gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dorzucić czwartą odpowiedzialność w celu dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi tudzież organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa oraz jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, rozgoryczenie zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz mozolnie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest więc przewodzenie z empatią tudzież współczuciem, ażeby ożywić a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom natomiast organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą capnąć oddech, tak aby się poprawić i szykować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za sprawą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji natomiast podjęciem odważnych działań zupełnie wprzódy nie poprzedni w wyższym stopniu oczywiste. Jednak iżby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd przeto wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania zaś z zapałem podążają w ciągu swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą zarówno strategicznie, gdy tudzież taktycznie orazplanują zaś przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, gdy ta natychmiast nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – problem spośród przyszłością polega na tym, że zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się nim Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest natychmiast w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza tudzież z większym natężeniem wydajna, jednakowoż także po cichuczy podobnie po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest to ciężki okres, jest owo i życiowa szansa. Jest to trwanie niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi do górska kraina nogami, pomimo tego owo oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą egzystować w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl dlatego że okazje i srebrne obwódki nie spadają spośród nieba pionowo na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się lecz gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli pominąć trudności oraz zmagania, prawdopodobnie to być nadzwyczaj ekscytujący czas. Szanse pojawiają się w ciągu każdym rogiem, a kadry rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wciąż wtedy, gdy potraktujesz go jak szansę. Jeśli będziesz starać się trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz dążyć możliwości, znajdziesz je i wszędzie.